По вашему запросу найдено 66 вакансий - Страница 5
03 Июля
HR-менеджер( Производственная Компания ЦелинМаш )
Астана
Компания "Производственная Компания ЦелинМаш" Приветствуем, уважаемая будущая коллега! Мы растём и развиваемся — и сейчас в нашу команду нужен HR-специалист, который любит людей, умеет выстраивать доверие и не боится ответственности. Если вы амбициозны, цените честность и горите идеями, если у вас есть желание создавать не просто процессы, а атмосферу — будем рады знакомству! В чем...
23 Июня
HR менеджер( Кокшетаугидрогеология )
Астана
Компания "Кокшетаугидрогеология" Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства Знание и умение ориентироваться в трудовом законодательстве РК, а также его применение на практике Работа в 1С ЗУП Сдача статистических отчетов (касаемых кадровой службы) Ведение контроля и учет сотрудников Формирование штатного расписания Ведение трудовых книг, учет стажа Ведение...
21 Июня
Менеджер по персоналу( СПОРТИНДУСТРИЯ )
Астана
от 50 000 до 150 000 руб.
Компания "СПОРТИНДУСТРИЯ" Привет, будущий член команды! Мы проект “Объединение блогеров”, и сейчас ищем менеджера по персоналу , который поможет нам строить сильную команду и находить нужных специалистов — особенно в сфере медиа, маркетинга и SMM . Финансовые ожидания на этой позиции — от 100 000 до 150 000 ₽ , с возможностью роста. Если ты понимаешь, кто такой хороший SMM-щик, читай...
24 Мая
Астана
от 430 000 до 450 000 руб.
СММ РЕКЛАМНОГО, ПИАР КОПИРАЙТЕРА ТРЕБОВАНИЕ :ГРАМОТНОСТЬ УМЕНИЕ РАБОТАТЬ С АУДИТОРИЕЙ ГРАФИК С 09:00 до 18 :00 Офицально пенсионые, соц гарантия, + премиальные
14 Марта
Астана
от 290 000 до 350 000 руб.
требования: внешний вид, навыки работы с документацией, отвественность, желание работать и расти по карьере Обязанности:прем вх.звонков, работа с накладными, заключение договоров Условия работы: Бонусная система, соц.пакет
06 Ноября
HR менеджер департамента управления персоналом АО "РТРК "Казахстан"
Астана
от 40 000 до 60 000 руб.
Требования: Высшее образование Обязанности: осуществлять процессы найма персонала путем конкурсного отбора на вакантные должности, производит поиск требуемых кандидатов посредством информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках; вести работу по первичному отбору кандидатов, приглашает...